Todo empreendedor irá lhe dizer que recrutar o candidato certo é muito importante. Mas enquanto as startups estão constantemente tentando encontrar programadores que combinem com sua empresa, equipe e jornada de trabalho, um artigo diz que empresas ainda lutam para encontrar um candidato que ao menos saiba programar. Jeff Atwood publicou recentemente um post intitulado, O Programador que não Programa com uma assustadora visão sobre muitos entrevistados que não condizem com suas habilidades requeridas.

Atwood diz no post: “Estou chocado, mas não inteiramente surpreso ao ouvir que ‘a maioria’ dos chamados programadores que se candidatam a uma entrevista de trabalho de programação são incapazes de escrever programas minúsculos… É o mesmo que tentar contratar um motorista de caminhão e descobrir que 90% dos candidatos para a vaga não sabem qual é o pedal do acelerador ou como mudar a marcha.

Atwood sugere que se faça um teste rápido de programação com os candidatos antes de avaliar a personalidade e sua sintonia com a empresa. Em um post mais antigo, Atwood nos apresentou alguns critérios para classificação de candidatos através do telefone e algo que ele chama de teste FizzBuzz.

Hoje ele aponta o recurso de classificação de candidatos feito por Mike Lin chamado See[Mike]Code como uma ótima fonte. O site de Lin permite acesso a programas de seleção em tempo real. Aqueles que completam o teste de programação de 10 linhas são então classificados para uma entrevista pessoalmente. Estes testes podem evitar gastos e economizar tempo das empresas, sendo que algumas entrevistas incluem viagens de avião e estadias em hotéis. Outra ótima fonte de seleção de candidatos pode ser buscando links de contribuições de cada candidato em projetos de código aberto. E você tem alguma dica para encontrar programadores Top para sua empresa?